Қўшимча функционаллар
-
Тунги кўриниш
Ўзбекистон | 11:21 / 03.11.2022
6906
1 дақиқада ўқилади
Эндиликда ишдан бўшатиш нафақаси миқдори иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади
Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексига кўра, ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади.
Фото: Kun.uz
“Ҳуқуқий ахборот” каналининг ёзишича, у:
- 3 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақи 50 фоизидан;
- 3 йилдан 5 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақи 75 фоизидан;
- 5 йилдан 10 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақи 100 фоизидан;
- 10 йилдан 15 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақи 150 фоизидан;
- 15 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақи 200 фоизидан кам бўлиши мумкин эмас.
Амалдаги Меҳнат кодексида ишдан бўшатиш нафақаси миқдори ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлиши мумкин эмаслиги белгиланган.
Kun.uz янгиликларини Google News'да кузатинг
+ Обуна бўлишМавзуга оид
15:32 / 30.12.2024
Eriell ходимлари 4 ойдан буён маош олишмаётгандан норози бўлиб видео мурожаат қилди
21:19 / 29.12.2024
Хитой туғилишни рағбатлантириш учун ёлғиз одамларга кўмак дастурини ишга туширди
19:04 / 17.12.2024
Фарзанд туғилганда отага 5 кунлик таътил берилиши мумкин
17:43 / 05.12.2024