В Узбекистане утвердили порядок перевода на дистанционную работу

Согласно документу, в период карантина работодатель, с согласия работника, может перевести его на дистанционную работу, гибкий график работы или работу на дому.

При этом этим правом пользуются в первую очередь беременные женщины, пожилые люди, инвалиды и работники с хроническими заболеваниями.

Перевод работника на работу в дистанционном режиме, по гибкому графику работы или на дому оформляется приказом работодателя.

В изменениях к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, наряду с другими условиями труда, указывается следующее:

- порядок взаимодействия по электронному документообороту;

- обеспечение работника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;

- обеспечение работника средствами связи, использование сети интернет;

- условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работодателем работнику;

- порядок возмещения расходов при использовании работником личного оборудования, технических средств, сети интернет;

- обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению условий труда;

- условия перевода работника на постоянную работу при возникновении производственной потребности.

За работниками, переведенными на этот способ работы, сохраняется право на получение трудового отпуска, временной нетрудоспособности, а также иные права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.