Изменился порядок выплаты компенсации при увольнении работника

Внесены изменения в разъяснение о порядке выплаты денежной компенсации работникам при замене срока предупреждения денежной компенсацией в случае прекращения трудового договора по отдельным обстоятельствам (рег. № 720 от 10.05.1999 г.), утверждённое Министерством труда от 15.04.1999 г. №684/04-1 вносятся изменения (приказ Минтруда рег. №720-1 от 01.04.2021 г.), сообщает norma.uz.

В частности, приведённый в документе пример (абзацы седьмой и восьмой) изложен в новой редакции:

«1 января работник был уведомлён письменно о расторжении трудового договора с 1 марта. Однако по соглашению между работником и работодателем этот период уведомления был заменён выплаченной компенсацией, а трудовой договор с работником был расторгнут 1 января.

Работнику, соответственно сроку уведомления, была выплачена компенсация (за январь, февраль) и месячное (за январь) выходное пособие. Если сотрудник подтверждает копией трудовой книжки или её электронной копией, что не работает (правильность информации, представленной в копии трудовой книжки, проверяется путём введения уникального номера электронной трудовой книжки на my.mehnat.uz) или QR-кода с помощью мобильного телефона), то он/она будет иметь право на получение в марте среднемесячной заработной платы за второй месяц (февраль), предусмотренной частью первой статьи 67 Трудового кодекса.

Если этот работник зарегистрирован в качестве соискателя работы в районном органе по трудоустройству в течение 30 календарных дней (ранее – 10) с даты прекращения трудового договора, то есть со 2 по 31 января, и представляет справку в апреле, то он/она будет иметь право на среднемесячную заработную плату за третий месяц (март), которая выплачивается по месту работы».

Документ вступил в силу 01.04.2021 года.