Президент подписал указ о повышении размеров зарплаты, пенсий, стипендий и пособий

Согласно указу, с 1 сентября повышаются размеры минимальной заработной платы работникам бюджетных учреждений и организаций, пенсий, стипендий и пособий в среднем на 10 процентов.

Таким образом, с 1 сентября текущего года на территории республики:

- минимальный размер оплаты труда составит 822 000 сумов в месяц;

- базовая расчетная величина – 270 000 сумов в месяц;

- базовая величина исчисления пенсии – 289 000 сумов в месяц;

- размер пенсии по возрасту – 565 000 сумов в месяц;

- размер пособия детям с инвалидностью – 622 000 сумов в месяц;

- размер пособия престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, – 440 000 сумов в месяц;

- минимальный размер пенсии при неполном стаже работы с учетом доплаты – 440 000 сумов в месяц;

- размер пенсий по возрасту и инвалидности лиц, получающих пенсии в размере от установленного минимального размера пенсии по возрасту до 623 000 сумов, – 623 000 сумов в месяц;

- размер пенсий, включая надбавки, инвалидам и участникам войны 1941–1945 годов, а также бывшим несовершеннолетним узникам фашистских концлагерей и лицам, работавшим в период блокады города Ленинграда, – 2 750 000 сумов в месяц;

- минимальный размер пенсии на одного нетрудоспособного члена семьи получателя пенсии по потере кормильца – 440 000 сумов в месяц с выплатой пенсии каждому следующему нетрудоспособному члену семьи согласно действующему порядку;

- размер пособия на одного нетрудоспособного члена семьи получателя пособия по потере кормильца – 440 000 сумов в месяц и прибавление по 165 000 сумов на каждого следующего нетрудоспособного члена таких семей.

Расходы, связанные с повышением заработной платы работников бюджетных организаций, пенсий, стипендий и пособий, будут покрыты за счет средств государственного бюджета и внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов.

Работодателям рекомендовано производить повышение размеров заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, обеспечив выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного актами законодательства.